河長樹脂株式会社では、次世代育成支援対策推進法に従い、従業員の仕事と子育ての両立を図るため「一般事業主行動計画」を策定しております。

一般事業主行動計画

🌸🌸　計画内容　🌸🌸

１.雇用環境の整備に関する事項
　妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備
　　　
　（1）育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
　　（令和２年４月１日より）

　（2）育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
　　（令和２年４月１日より）

２.１以外の雇用環境整備以外の次世代育成支援対策に関する事項
　（1）若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その
　　　他の雇用管理の改善または職業訓練の推進（令和５年４月１日より）

🌸🌸　当社の両立支援の取組　🌸🌸（現在実施中または実施していた取組・実績）
　社員ひとりひとりがワーク・ライフ・バランスを保ち、かつ健康で働くことができる職場環境を整備し、社員がその能力を発揮することを
　目的として、両立支援の取組を実施しています。

🌸🌸　計画期間　🌸🌸
　令和５年４月１日～令和８年３月３１日の３年間